公司總經理朱堅力發(fā)表了熱情洋溢的講話。他說，這是一次加強溝通了解、增進友誼、共議發(fā)展、建言獻策的會議，十分有意義。他分析了2015年公司面臨的市場嚴峻形勢，特別是低價競爭、產品競爭、服務競爭、營銷策略競爭顯得更為激烈。他從產品的轉型升級、增加市場占有率、如何生產優(yōu)質優(yōu)價的產品、附加值產品等提出了新常態(tài)經營思路。為此，他希望在座大學生能發(fā)揮人生的價值，成為公司的潛力股，使公司產品實現從量到質的轉變、從制造到創(chuàng)造的轉變。
公司副董事長朱思寶作專題輔導。他圍繞一、員工利益最大化；二、學歷的值錢與不值錢；三、轉型升級需要勞動力轉化為人才；四、正確處理婚戀問題、家庭婆媳關系技巧；五、公平公正對待每位員工；六、不受外界干擾招聘使用員工等方面展開的深入剖析，許多人生哲理、創(chuàng)新理念，使大家深受啟發(fā)，受益匪淺。他飽含深情地希望全體大學生珍惜崗位，珍惜光陰，加強學習，鉆研技術。他同時要求公司各部門重視支持大學生開展工作，挖掘培養(yǎng)平臺，促進大學生成長成才。他還贈送全體大學生《人不成熟的五個特征》等輔導資料，供大家閱讀深思。他強調，現在是機器人時代，機器換人，提升機械化、智能化作業(yè)更需要高學歷人才，希望全體大學生珍惜機會，抓住機遇，集智實干，成就夢想。
座談會上，大學生代表紛紛發(fā)言，財務部經理周國賢就“十年挖一口井”、“十年挖十坑”，暢談了成功秘訣，他認為航百大家庭有實力、有能力、有美好前景，堅信在有擔當、有能力的最高層領導下，只要堅持學習、努力創(chuàng)新就能實現自己的夢想，大學生們在航百“是金子總會發(fā)光的”。工模部一些新員工表示要感謝組織的栽培和工作機會，樹立正確的理想目標，以一顆平常心，堅定信念，逐步成長，做到努力、努力、再努力。金庫龔哲弘表示，學歷不是衡量一個人能力的標準，要靜心完成工作，知難而進，更好進步，提升空間；要懂得思考，應做什么、想干什么，對未來要有打算。起板部老員工張偉積極發(fā)言，他把航百當成第二故鄉(xiāng)，愛企如家，感恩與奉獻就是最好的詮釋，他說：水滴石穿，堅持才會有未來。
據悉，該公司一直注重大學生隊伍建設，開業(yè)至今，已四次組織大學生座談會。同時，積極落實措施，幫助支持大學生成長發(fā)展。經過基層鍛煉，有的大學生已成為生產技術骨干、優(yōu)秀營銷能手，部分大學生得到了提拔重用，走上了管理和領導崗位。
文化事業(yè)部 楊偉元
