本報(bào)訊  春節(jié)后，招工成了各企業(yè)的開(kāi)門第一事件，是喜事亦是難事。但對(duì)于我們公司而言，普工難找問(wèn)題卻一點(diǎn)都不難。自2月5日開(kāi)工以來(lái)，來(lái)公司報(bào)名應(yīng)聘操作工的人潮一波接著一波，辦公室常常被擠得水泄不通，來(lái)應(yīng)聘的有網(wǎng)上看到招聘啟示的，有熟人介紹的，有跟老鄉(xiāng)過(guò)來(lái)的，更有的是被父母或親朋好友帶來(lái)應(yīng)聘的……
      公司自成立以來(lái)，一直堅(jiān)持以人為本，在追求高質(zhì)量、高效益的同時(shí)，更注重企業(yè)文化的建設(shè)，為員工搭建自我發(fā)展的平臺(tái)。隨著公司企業(yè)文化底蘊(yùn)不斷加深，員工薪酬增長(zhǎng)機(jī)制的進(jìn)一步完善，員工薪金每年都有一定幅度的提高，確保增速走在社會(huì)工資水平的前列。同時(shí)還積極推出一系列福利政策：實(shí)行全員免費(fèi)食宿；對(duì)滿3年的老員工實(shí)行每月工齡補(bǔ)貼；對(duì)滿5年、10年員工一次性頒發(fā)金質(zhì)功勛紀(jì)念章；對(duì)滿3年非蕭山籍員工的父母每月發(fā)放生活補(bǔ)貼；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益，向滿3年員工的父母發(fā)放年度效益補(bǔ)貼；對(duì)外來(lái)已婚夫婦給予優(yōu)先申請(qǐng)航民公寓夫妻房等。這些政策有力地推動(dòng)了企業(yè)和諧建設(shè)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，為公司下個(gè)十年，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
      百泰效益好，福利待遇好已眾所周知。每年過(guò)完春節(jié)，前來(lái)應(yīng)聘的人員就會(huì)絡(luò)繹不絕，在各大企業(yè)為招工忙、招工難的問(wèn)題犯愁時(shí)，我們公司正忙著接待四面八方涌入的應(yīng)聘者。為了防止出現(xiàn)應(yīng)聘人員過(guò)多，面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等情況，每?jī)扇炀蜁?huì)面試一批應(yīng)聘者。2月中旬報(bào)名人數(shù)已達(dá)200多人，面試合格錄用150余人，有效保障了節(jié)后工廠車間的用工需求。龔麗芬